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2018年安全工程师《案例分析》每日一练629

作者:admin 发布时间:2018-07-01 09:17

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  2005年1月18日,张XX经人介绍到某喷药机械工厂工作,双方口头约定每月工资400元,厂方未与其签订劳动合同,也未对其进行上岗前的培训。5月18 日,由于人员不足,厂方让张某一人顶两人的岗位,又由于张某未严格按照操作规程操作,致使其右手5个手指被机器全部轧断。经送医院抢救并住院50多天,共花费医疗费12030.49元,厂方支付了9185元。张某出院后经法医鉴定为伤残等级6级。张某要求厂方按规定支付工伤保险费50870.5元,厂方称因张某违章操作,导致事故,因此不予支付。为此,张某向当地劳动争议仲裁委员会(简称仲裁委员会)提出申诉,申请仲裁。

  仲裁委员会受理此案后,经调查申诉人所诉事实属实,且厂方经调解无效,裁决被诉人某喷药机械厂支付申诉人医疗费、误工费、护理费、交通费、伤残补助费49090元。被诉人不服,诉至县人民法院。

  县人民法院判决:被诉人对申诉人的伤残承担主要责任,申诉人对事故发生也承担一定责任。因此,被诉人承担49090元的80%,其余20%由申诉人承担。

  1.《安全生产法》第三章规定了从业人员的权利。下列选项中,( )是错误的叙述。(C)

  A.从业人员因生产安全事故受到伤害时,除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律尚有获得赔偿权利的,有权向本单位提出赔偿要求

  C.如果因从业人员违章操作而导致发生事故并使本人受到伤害,其是否享受工伤保险待遇,由当地劳动社会保障行政部门决定

  D.生产经营单位与从业人员订立的劳动合同,应当载明依法为从业人员办理工伤保险的事项

  3.根据《工伤保险条例》规定,用人单位( )的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。(BCD)

  县人民法院对此案的判决不正确。《工伤保险条例》是为了保障因工作遭受事故伤害、患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿而制定的。是否能够享受工伤保险待遇,只取决于是否应当认定为工伤,而与伤害责任无关。即只要依法认定张某为工伤,被诉人(厂方)就应全额支付工伤保险费,张本人无须承担。

  6.根据《工伤保险条例》,职工因工死亡,其直系亲属按照规定享有哪些待遇?

  根据《工伤保险条例》,职工因工死亡,其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

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